《中国青年报》聚焦济南公开遴选315名年轻干部:山东首次
记者从山东济南举行的“新时代年轻干部选拔培育工程”新闻发布会上得悉,2019年济南市揭露遴选了315名优异年轻干部,这在山东尚属初次。  本年7月,济南市发动施行“新时代年轻干部选拔培育工程”,经揭露遴选,全省315名年轻干部锋芒毕露,整体平均年龄35.2岁。其间,副局级干部28人,正处级干部80人。  济南市委安排部常务副部长马志勇表明,这次遴选的年轻干部,一是学历高,全日制大学及以上学历占98%,其间硕士研究生207人,博士研究生9人,具有经济、法令等专业布景的超越60%;二是结构份额优,80后、85后、90后各占必定数量,女干部142人;三是来历途径广,既注重运用“本乡干部”,又坚持“眼睛向外”选人,着力打通挡在条块之间、企事业单位和机关之间的“玻璃门”,尽力处理党政干部来历途径单一、阅历结构同质化问题。  在揭露选拔中,初次成功运用全程信息化无纸化理论考试,完成了考场主动编列、在线实时答题、信息加密存储、穿插盲评阅卷,排除了书写版面等要素搅扰,真实调查出年轻干部习惯新形势行政作业的才能水平。此次归纳考评还初次将领导干部归纳本质测评本质运用到选人用人作业中。  此次遴选的优异青年干部,计区分两批遴派到国内外世界500强企业和部分“山东省青年企业家立异展开世界峰会”参会企业展开实践训练。干部遴派期满后,由接纳企业对干部出具作业判定,济南市委安排部将会同企业和派出单位采纳多种形式,对遴派干部进行查核,查核成果作为下步培育运用的重要依据。对在实践训练期间体现欠安的干部,免除试用期职务,不再作为优异年轻干部培育。(来历:中国青年报)

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